bach consulting

Die Brücke zum messbaren IT Erfolg!

Karriere & Entwicklung

Karrieremodell

Das bc-Karrieremodell zeichnet sich durch schnelle Übernahme von Verantwortung, eine individuelle und leistungsorientierte Karriereentwicklung sowie kontinuierliche Förderung aus. Statt „up or out“ gilt bei bc das Prinzip „stay and grow“. Unsere Mitarbeiter sind so unterschiedlich wie unsere Kunden.

Wir legen Wert auf Vielfalt. Deshalb unterstützen wir Ihre Entwicklung als Führungspersönlichkeit und als Fachspezialist. bc schafft ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Talente bestmöglich entfalten und Top-Leistungen bringen kann.

Karrierewege

Jeder Karrierestufe bei bc entsprechen bestimmte Leistungsanforderungen und -erwartungen. Damit Sie diesen Anforderungen entsprechen können, werden Sie durch unterschiedliche Maßnahmen unterstützt. Hierzu gehören verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen sowie das Mentoring. Ein regelmäßiges, individuelles Feedback unterstützt Sie ebenfalls auf Ihrem Karrierepfad: Erfahrene Mitarbeiter von bc beurteilen regelmäßig in Gesprächen mit Ihnen Ihre Leistungen. Damit Sie wissen, wo Sie stehen. Und gemeinsam mit Ihnen wird besprochen, wie Ihre weitere Entwicklung aussehen kann. Damit Sie wissen, wohin Sie kommen können.

Wie Ihr Karriereweg bei bc aussieht, darüber entscheiden Ihr individuelles Entwicklungspotenzial und Ihre persönlichen Leistungen.

Weiterbildung

bc bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung. Ob es sich um die Erweiterung branchenspezifischen Fachwissens, der Methodenkompetenzen oder um die Entwicklung individueller Persönlichkeitsfaktoren handelt.

Training on the Job

Los geht es nach einer initialen Einführung direkt im Projekt. Sie werden im Projekt eingesetzt und lernen „on the job“: In der Projektarbeit und bei Sonderaufgaben wird Gelerntes in die Praxis umgesetzt. Ihr Führungsverantwortlicher und Ihr Projektleiter unterstützen Sie in Ihrer individuellen Weiterentwicklung. In enger Abstimmung definieren sie Ihre Ziele für das Projekt, coachen Sie, verfolgen die Zielerreichung und identifizieren den Entwicklungsbedarf. So hat jeder bei bc die Chance, sich Schritt für Schritt individuell zu entwickeln und in seinen Fähigkeiten kontinuierlich zu wachsen.

Kontinuierliches Feedback

Jeder Berater bekommt von seinem Projektleiter Feedback zu der geleisteten Projektarbeit und von seinem Vorgesetzten am Jahresende ein Feedback zur Jahresgesamtleistung. Das Feedback erfolgt jedoch nicht nur aus einer Richtung. Jeder Mitarbeiter gibt wiederum dem jeweiligen Projektleiter und dem eigenen Vorgesetzten ein Feedback. So haben Mitarbeiter und Führungskräfte die Möglichkeit, permanent an sich zu arbeiten und sich durch kontinuierliches Feedback weiterzuentwickeln.

Seminarangebot

Das bc-Trainingsprogramm bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: In unterschiedlichen Seminaren vermitteln wir unseren Mitarbeitern bc-relevantes Fach-Know-how, schulen ihre methodischen Fähigkeiten und entwickeln ihre Beraterskills sowie Führungs- und Sozialkompetenz. Es besteht die Chance, durch interne und externe Trainings und andere Bildungsmaßnahmen immer weiter voranzuschreiten.

Mentoring

In Ihrem ersten bc-Jahr steht jedem neuen Consultant und Senior Consultant ein Mentor für alle Fragen zur Seite. Mentoring ist ein Element, das Absolventen, aber auch Personen mit erster Berufserfahrung, den Einstieg in den Beratungsalltag erleichtern soll. Jeder Neueinsteiger wird mindestens ein halbes Jahr lang durch einen erfahrenen Mitarbeiter, der als Ansprechpartner und Ratgeber fungiert, bei individuellen Fragen unterstützt. So hilft der Mentor dem neuen Kollegen, sich mit der Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen vertraut zu machen, seine Fähigkeiten zu entwickeln und seine Karriere erfolgreich zu gestalten. Für den neuen Mitarbeiter kann der Mentor Vorbild und Sparringspartner zugleich sein. Er kann von seinem Wissen und seinen Erfahrungen profitieren und dies später wiederum an andere Neueinsteiger weitergeben.

bc akad

bc unterstützt seine Mitarbeiter bei Promotionvorhaben und anderen berufsbezogenen Weiterbildungen, wie z. B. MBA. Über die Voraussetzungen sowie die genaue Ausgestaltung informieren wir Sie gerne im persönlichen Vorstellungsgespräch.

 

 

 

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